引子作坊

      毕业一年后开始带团队，至今有带过二、三人的团队，也有带过十人以上的团队。在这个过程中，对团队的理解和发展方向有一些个人的想法。在这里我只谈三点，来说说自己喜欢什么类型的团队。

      一、学习型团队
      在我的要求里，每位团队成员都应当能够具备学习的意愿和学习的能力。有学习，才会有进步；有学习，才会有成长。正因为我们的团队永远都不会是最完美的，首先需要不断的提高自己，才会有团队的提高。
      学习有很多办法，最常见的办法是看书、看资料，通过别人陈述的观点和经验来完善自己的认识；更好的办法是直接和更强的人学习，跟在他的后面，向他学习，甚至是模仿，最终的目标是超越。
      我们需要一个互相督促学习的氛围，也需要一个互相学习的氛围。我们通过设立小型图书馆来学习知识，我们也通过鼓励模仿来学习他人。

      二、分享型团队
      分享的精神，事实上也是一种互爱、互助、一起成长的精神。我们鼓励并培养分享的习惯，并以此作为一种帮助自己和别人一起进步的方式。
      懂得分享的人，会是一个懂得爱的人，是一个无私的人，这必然会给其本人带来一种快乐感。在分享知识、经验的同时，也分享了快乐的心情，更是分享了一种奉献态度。
      值得欣慰的是，这种分享不是单向的，也不仅仅是双向的，它通过纵横外延，形成一个圈子，进而影响到整个社会，这将不仅仅是个人与团队的福祉，更是这个社会的福祉。

      三、成长型团队
      这里所说的成长，并不是爆发式成长，我更偏爱的是渐进式、持续性的成长。宁愿点点滴滴的不断进步，也不要暴发户式的快速飞跃。
      具有生命力的团队，必然是一个不断进步、不断自我超越的团队。在不断的自我超越中，实现整体的进步。

      这三点，在优秀卓越的团队里是并存的，我一直以此为目标来打造我们的团队。即使有一天离开这个团队，我也希望他是带着这三个体会离开的，他在新的团队里能把：学习、分享、成长这三个词带到新的团队里去，以此继续进步，以此帮助团队的进步。