引子作坊

      最近看了《经典要素》一书，一本比较浅显易读的领导学书籍，分享一些文字，建议阅读。

8种行为方法可以表现一个领导的领袖气质
(1)  为人真诚、正直、宽宏；
(2)  做事专注和热情；
(3)  言谈、举止、衣着大方、得体；
(4)  憧憬并努力去实现远大的理想；
(5)  目标明确，意志坚决，不畏惧退缩；
(6)  利用闲暇锻炼；
(7)  建立神秘形象，保持一定的距离感；
(8)  不盲从众议。

IBM需要这样的员工
(1)  致力于在瞬息万变、竞争激烈的全球商业环境中为IBM整体的长期繁荣而努力。仅仅对个人事业和本业务部门承担义务是不够的。
(2)  热忱地投入到服务顾客中去，尤其是当需要IBM几个不同部门的共同协作来满足顾客需求时。各自为政的方式概不接纳。
(3)  不被官僚主义、障碍和墨守成规的思维定式所阻挠。可以肯定地说，对于每一个改变，公司内都会有人跳出来反对你。必须有勇气对付这些内部障碍，不管是跨过去、钻过去、绕过去还是直冲过去。
(4)  不墨守成规的做法，甘冒风险。能够经常用批判的眼光看待完美所做的每一件事，寻找更好、更有效的办事方法。

建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的7大秘诀
1. 设立高标准目标
2. 经常与员工交流
3. 不断授权
4. 提供经济保障
5. 尽力表彰员工
6. 调整员工到最合适的岗位
7. 不断进行教育和培训