引子作坊

      职业生涯的初期（3～5年内），是个人职业生涯的起步和打地基阶段。在这个阶段，需要完成职业规划的前期准备工作，并进入一个快速的发展轨道。

      1. 成熟心态的积累
      如果说，态度有点像”禅“的顿悟，那么成熟的心态是需要通过长期的养成和积累的。
      成熟的心态，需要对待工作中的顺流和逆流都能坦然面对，用心解决；
      成熟的心态，需要冷静面对职场中所谓的”不平等“，做好自己的本分；
      成熟的心态，更是能以积极的情绪来处理所有问题。

      2. 专业素质的积累
      专业素质主要包括：专业道德，专业知识和专业技能，重点谈谈专业技能。
      专业技能，是初期职场的必要技能。大多数人是从一个专门的基层岗位做起的，每个岗位会有专业的技能要求，以处理所在岗位的工作内容。
      专业技能的积累是最基本的积累，也是做过学生的从业者最容易进行的积累。
      但专业技能的积累，不是教程式的积累，找到学习的基本准则，那么学习任何专业技能都不难了。

      3. 人脉资源的积累
      这里的人脉资源是指所从事行业或专业领域的人的资源，也就是传统定义的“事缘人脉”。
      工作形成的关系，大多数人只是停留在工作上了，而一旦结束工作，就毫无关系。这是对人脉资源的忽视或漠视导致的，也是因为没有认识到人脉的价值而无心经营。
      斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。
      一个稳定可靠的高价值人脉，能为你以后的工作助上一臂之力。当圈内的人已经赏识你的时候，你已经不必担心找不到下一份更好的工作了。

      4. 经验和成果的积累
      要结束职场初期，进入下一个阶段，需要有一定的资本，工作经验和工作成果（成功案例）是下一家公司比较看重的两点。
      如果认为工作经验只是工作时间，是不准确的。这个工作经验应当是相同或相近工作的从业经历。
      而工作成果，也就是你在工作中取得的成绩，也证明了你的能力，更重要的是给对方的信心。
      一个工作数年没有独立的成功案例，甚至是屡屡犯错而无建树的人，是没有信心让人委以重任的。

      5. 职位的积累
      除非能力出众，一个人的职位上升是很难跳级的，所以需要有这么一个积累的过程。
      花两到三年的时间，到经理级别；再花两年的时间，到总监级别……这是一个简单的例子。
      你很难以一个基层员工的身份，期望在下一次求职中得到管理的职位。
      所以在跳槽前，要尽力得到职位的提升，那你的下一个起点会更高。

      6. 个人品牌的积累
      可能说”个人品牌“有点玄乎，简单说是个人的工作风格，行业口碑等。
      这些都能够影响到同事和公司对你的定位与印象，也是决定能否顺利进步和获得支持的要素。
      还是以前提到的，首先要对自己有个定位，再引导别人认识、强化、树立对你的定位与印象。

      以上六点，还不足以概括职业生涯初期积累的全部要点，抛砖引玉，和大家一起讨论。