引子作坊

又是一年毕业时，应届生在前后两个月成为主要的就业人群，企业根据各自的培养计划和人员需求，有各自的招聘计划。应该说，这个时间段是应届生就业的最佳时期，避开了年前、年后、年中的三大就业高峰期。值此，应届生应该认真对待这次就业机会，找到最佳的就业机会。
      以下是我在给应届生做面试过程中，总结的几点建议，作为给应届生求职就业过程中的小小参考。

      1. 你有一个长远的职业定位吗？
      在和面试应届生的交流中，我都会先问他的职业定位。在跟团队成员的谈话中，我也反复强调职业定位的重要性。
你想成为怎样的一个人？这个目标是否可以成为你坚持5-10年，甚至更长时间的动力？如果从来没有想过，直接的一个影响是，你不知道自己要去找一份怎样的工作。即使侥幸获得，在工作的过程中，很容易会因为挫折而迷惘、放弃。在工作一两年后，跳槽到完全不同的一个行业和岗位上去，从头再来，这是很可惜的一件事情。
      大多数人一辈子会工作四十年左右，占据人生二分之一的时间，所以一个能经得起考验的准确职业定位，能让我们在期间不断得到螺旋式上升的快乐和成就感。

      2. 怎样找到自己的职业定位？
      我想一个人的职业，大致来自以下几个元素：人生观、价值观、生活经历、实践经验、知识、兴趣爱好、家境等。
人生观和价值观，在我看来是最重要的影响元素。一个人想过一个怎样的人生，起码有感性的认识；一个人的道德底线和价值偏向，是很难轻易改变的。
      生活经历和实践经验，会为你建立起对某一行业或某一类型工作的倾向，由于认识的差距，会更自然地倒向自己熟悉的工作环境。
      知识可以分解为知识层次和专业知识，对于应届生来说主要是所学的专业，这也是岗位的重要限制要求。
      兴趣爱好对应届生的就业选择影响特别明显，很多人会因为自己的某一个爱好，而自信满满地选择一个工作。这如果处理不好，是很危险的，毕竟这个元素并不是决定性的。
      家境等其它一些因素，也很容易影响选择。一些人因为急于希望借工作来解决家庭困境，把薪酬放在第一位，也就影响了自己的职业定位。
      我还是坚持认为，反省自己的人生观和价值观是最重要的，所占的比例当在70%以上。

      3. 你的就业选择有排位吗？
      你选择的行业有排位吗？IT、互联网、化工、通信……
      你选择的企业类型有排位吗？国有企业、民营企业、私营企业……
      你选择的企业规模有排位吗？大公司、中型公司、小公司……
      你选择的职业岗位有排位吗？销售、技术、市场、产品……
      还有一些选择元素，你可以继续丰富。
      通过所有选择元素的综合，你可以得到一份详细的排位表。试试看？Try！

      4. 你只是想得到一份工作吗？
      很多应届生在面试极力向面试官献媚，希望得到这份工作的兴趣过度的有点假。他们给人的感觉是，只想得到一份工作，而没有想清楚为什么要找这一份工作，自己能得到些什么，更别提能为招聘单位带来些什么。

      5. 你是招聘单位喜欢的应届生吗？
      对于一张白纸，招聘单位看重可塑性。我个人喜欢的应届生主要有四个优势：思维，学习能力，执行力，团队意识。
思路很重要！一个人有了清晰的思路，他就能思考好很多事情，找到处理事情的解决办法。
      学习能力则让他学到更多的技能和知识，更好的充实解决方法。
      有了解决方法只是成功了一半，有了执行才有结果。
      团队意识之所以越来越被招聘单位重视，一是因为当前的工作多以团队、项目形式完成，十分强调集体的力量和协调的作用；二是八十、九十年代的应届毕业生是一个独立意识和个人意识空前强的群体，而过份的独立意识和个人意识对工作的成功很容易走入阻碍之死巷。

      最后真诚地建议应届毕业生们，不用急于找一份工作，而更应思考自己的职业定位、思考自己合适的工作岗位、思考自己的优势和劣势。希望几点个人的小建议对你们有所参考价值，祝福你们！