引子作坊

1、A公司空降CEO，来自国际性大公司。CEO一上任便大刀阔斧进行改革，绩效考核、明星员工等一一施行。
员工觉得很新鲜，高层觉得未能立竿见影。
后，空降兵走人。

2、B公司一空降兵为驻外高管，后调回总公司任职。死于内部权利争斗，败给了本土派，走人。

3、C公司招一批大学毕业生，期望以新血液改善企业沉闷的工作氛围。三个月后，走掉大部分，剩下的融入了沉闷。

4、D公司老板是业内专家，但不善经营，又不肯放权，最后产品丰富（“我们下面的产品够我们吃10年了！”），市场凄惨。

5、又是该老板，气急败坏：你们不要逼我太紧！

6、E公司一员工辞职，被要求交违约金；又一员工辞职，发放奖金。盖关系哉！

7、F公司人力资源非常忙碌：人员招聘、档案户口、员工关系、绩效考核、财务监督、员工管理、培训、旅游、企业文化……

8、G公司下班后五分钟抬头，全公司没人了；H公司下班后一小时，大部分人还在返工。——都不是好现象。

9、I公司部门经理上班玩网游，让属下没事少来烦；I公司部门经理忙得团团转，属下在玩网游。——也不是好现象。

10、只要公司不亏钱，经理懒得排工作，员工懒得做工作，只有老板到处跑动找项目做。

以上现象，综合身边各小公司典型案例，请勿对号入座，如有雷同纯属巧合。